构建《疯狂动物城》

感谢你们创造的这个世界。

难怪这部动画这么好，其背后的团队工作真的很有水准，事先去大自然研究、试映电影，一版版的推倒重来。

出差时观察着不同事物的人们，太浪漫了… 做这份工作我能幸福晕。不论是宏观的架构工作还是微观的落实工作其实我都可以。好吧但其实有点诡异的是…我擅长的似乎是光谱的最两端…但是首席创意官这太酷了sis！！！ 不断给出works同时不断丢弃，只找出最好的那个。 迪士尼跑出来的五百人团队运营方式，并且强大有创造力的团队每个人都很有性格很有主意，It’s hard but also full of passion gee I love it!!!!! 告诉你们一个秘密。我爸名字单字一个“奇”，我姑名字单字一个“妮”，没错…just like米奇米妮。萌不萌。

皮克斯确实很牛，如果没有他们的关键意见修改，这片子肯定就失败了。 有了皮克斯，迪士尼自己的动画片也得到提升了。

这应该是到目前为止我看过的幕后纪录片中最喜欢的一部了，疯狂动物城本身就是我的爱，没想到延伸的纪录片也拍得这么好。整个片子讲述了这个故事、整个新世界被构思出来的过程，一开始整个工作室到非洲大草原就近观察动物就激励到了我，这种做法真的有趣又有效。然后片子讲述了故事原本的核心，也就是歧视偏见（种族歧视），团队在反复地思考打磨后赋予了电影很深刻的内涵，最初还有个“驯服项圈”的概念：食肉动物生活在食草动物为主体的社会中，为了规范前者的行为以达到两者共存的状态，前者被社会要求佩戴驯服项圈。这是一种种族歧视的体现，而且表现得非常赤裸裸，然而皮克萨不亏是动画电影行业大佬，他们对于观众属性和表达方式更为熟稔，因为合家欢的动画电影是要让孩子们在影片中找寻到自己（群体）的影子，而不是平铺直叙地被植入社会真相。